關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古師范大學(xué)鴻德學(xué)院

關(guān)于選拔培養(yǎng)專業(yè)帶頭人和骨干教師的

辦法（修訂）》的通知

各單位：

為做好專業(yè)帶頭人和骨干教師的選拔、培養(yǎng)工作，結(jié)合學(xué)院實際，對《內(nèi)蒙古師范大學(xué)鴻德學(xué)院關(guān)于選拔培養(yǎng)專業(yè)帶頭人和骨干教師的辦法》（內(nèi)師鴻院發(fā)〔2014〕45號）進行了修訂，現(xiàn)將修訂文件印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

特此通知

附件：內(nèi)蒙古師范大學(xué)鴻德學(xué)院關(guān)于選拔培養(yǎng)專業(yè)帶頭人和骨干教師的辦法（修訂）

內(nèi)蒙古師范大學(xué)鴻德學(xué)院     

2019年4月3日        

附件

內(nèi)蒙古師范大學(xué)鴻德學(xué)院

關(guān)于選拔培養(yǎng)專業(yè)帶頭人和骨干教師的

辦法（修訂）

為加快我院師資隊伍建設(shè)步伐，培養(yǎng)造就一批適應(yīng)學(xué)院發(fā)展的專業(yè)帶頭人和骨干教師，特制定本辦法。

一、含義與目的

專業(yè)帶頭人是指在本專業(yè)領(lǐng)域教學(xué)優(yōu)秀、科研突出，能起到模范帶頭作用的教師。骨干教師是指在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)教學(xué)優(yōu)秀、有一定科研能力，在教學(xué)中起骨干作用的教師。

通過實施專業(yè)帶頭人和骨干教師的選拔培養(yǎng)，進一步促進青年教師的成長，著力建設(shè)一支業(yè)務(wù)素質(zhì)精良、結(jié)構(gòu)合理、相對穩(wěn)定，能適應(yīng)我院教育事業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)師資隊伍。

二、選拔范圍與擔(dān)任時間

從事教學(xué)、科研工作的專職教師。每期兩年。

三、選拔條件

（一）專業(yè)帶頭人

1.具有良好的政治素養(yǎng)、職業(yè)道德，治學(xué)嚴謹，教書育人，為人師表，有事業(yè)心和進取精神。

2.滿足下列條件之一者：一是具有副教授（或相當于副教授）及以上職稱，同時具有碩士研究生學(xué)歷；二是具有博士研究生及以上學(xué)歷。

3.獨立講授1門及以上專業(yè)核心課，年平均教學(xué)工作量不低于216學(xué)時, 教學(xué)效果顯著。近兩個學(xué)期教學(xué)檢查民主測評排名均達到本系教師總排名的前三分之一，學(xué)院重點專業(yè)可適當放寬，特殊考慮。

4.有較強的科研能力，近兩年發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇,參與院級及以上科研課題1項。

原則上專業(yè)帶頭人每專業(yè)選擇1人，學(xué)生人數(shù)規(guī)模較大的專業(yè)可適當放寬。

（二）骨干教師

1.具有良好的政治素養(yǎng)，職業(yè)道德，治學(xué)嚴謹，教書育人，為人師表，有事業(yè)心和進取精神。

2.來校工作滿2年以上，具有講師職稱。

3.獨立講授1門及以上公共課、專業(yè)基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)核心課，年平均教學(xué)工作量不低于288學(xué)時,教學(xué)效果顯著。近兩個學(xué)期教學(xué)檢查民主測評排名達到本系教師總排名的前三分之一，學(xué)院重點專業(yè)可適當放寬，特殊考慮。

4.有一定的科研能力，近兩年發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇,參與院級及以上課題1項。

同一專業(yè)可有多名骨干教師，博士研究生可適當放寬條件，優(yōu)先考慮。

四、培養(yǎng)目標與任務(wù)

（一）專業(yè)帶頭人

專業(yè)帶頭人須在本專業(yè)教學(xué)與科研團隊中能起到帶頭與示范作用，具有指導(dǎo)青年教師的能力。并完成下列任務(wù)：

1.教學(xué)：積極承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，教學(xué)成績顯著。年平均教學(xué)工作量不低于216學(xué)時。

2.科研：兩年內(nèi)發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇及以上，其中1篇發(fā)表在“中國人文社會科學(xué)期刊AMI綜合評價報告（以最新一期為主）”目錄中核心及以上等級，理工類參照同級別刊物；每年在院內(nèi)作1—2次學(xué)術(shù)報告；主持院級（地廳級）以上教學(xué)、科研項目1項并結(jié)題，或主編出版著作、教材1部。

（二）骨干教師

骨干教師須具備獨立開展教學(xué)工作和科研工作的能力。并完成下列任務(wù)：

1.教學(xué)：積極承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，教學(xué)成績顯著。年平均教學(xué)工作量不低于288學(xué)時。

2.科研：2年內(nèi)發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇及以上，其中1篇發(fā)表在“中國人文社會科學(xué)期刊AMI綜合評價報告（以最新一期為主）”目錄中的擴展及以上等級，理工類參照同級別刊物；每年在院內(nèi)作1次學(xué)術(shù)報告；參與院級教學(xué)、科研項目1項并結(jié)題，或參編出版著作、教材1部。

五、選拔與待遇

（一）成立選拔培養(yǎng)工作小組

組長由分管教學(xué)副院長擔(dān)任，成員由教務(wù)處、組織人事處、各系負責(zé)人及教授委員會負責(zé)人組成。

（二）制定培養(yǎng)計劃

入選教師根據(jù)實際制定個人教學(xué)、科研年度實施計劃，由所在系審核通過后報工作小組批準實施。

（三）在實踐中優(yōu)先培養(yǎng)使用

優(yōu)先安排入選者到重要的教學(xué)科研崗位，保證他們承擔(dān)的科研項目經(jīng)費；優(yōu)先安排入選者外出進修學(xué)習(xí)，參加國內(nèi)外高級研討班和學(xué)術(shù)會議；在職稱評聘時，同等條件下予以優(yōu)先考慮。

（四）享受特殊津貼

專業(yè)帶頭人每月津貼1000元；骨干教師每月津貼500元，每年按10個月計發(fā)。

六、其它

（一）建立考核制度，實行動態(tài)管理，滾動培養(yǎng)，擇優(yōu)選拔。兩年為一個培養(yǎng)周期，每年末由選拔工作小組進行年度考核，考核不合格者取消培養(yǎng)資格。定期選拔新的培養(yǎng)對象進入。

（二）考核期內(nèi)，有下列情況之一者，取消培養(yǎng)資格：

1.教學(xué)事故責(zé)任者。

2.教學(xué)檢查民主測評中排名為后三分之一者。

3.病事假2個月以上者。

4.受學(xué)院黨政處分者。

七、本修訂辦法自發(fā)文之日起實施?！秲?nèi)蒙古師范大學(xué)鴻德學(xué)院關(guān)于選拔培養(yǎng)專業(yè)帶頭人和骨干教師的辦法》（內(nèi)師鴻院發(fā)〔2014〕45號）予以作廢。關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古師范大學(xué)鴻德學(xué)院關(guān)于選拔培養(yǎng)專業(yè)帶頭人和骨干教師的辦法（修訂）》的通知關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古師范大學(xué)鴻德學(xué)院關(guān)于選拔培養(yǎng)專業(yè)帶頭人和骨干教師的辦法（修訂）》的通知